Respuestas claras a las dudas más habituales. Si la tuya no está aquí, escríbeme.
La consulta cuesta 50 €. Si decides seguir adelante e iniciamos el procedimiento, ese importe se descuenta de los honorarios.
Sí. Al pedir cita eliges modalidad presencial u online, y te envío el enlace de la videollamada.
Contrato, últimas nóminas, vida laboral y cualquier comunicación de la empresa relacionada con tu caso.
Sí. Actúo en toda Gran Canaria y la consulta puede hacerse online.
Guarda la carta de despido y el finiquito, firma solo como «no conforme» y pide cita cuanto antes: el plazo para reclamar es de 20 días hábiles.
Es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En la mayoría de los casos hay que intentar un acuerdo allí antes de demandar ante el Juzgado de lo Social.
Por regla general, un año desde que debieron pagarse. Conviene no esperar al límite.
No. Un cambio sustancial debe estar justificado y notificado con antelación. Puedes impugnarlo o, en algunos casos, extinguir el contrato con indemnización.
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, el periodo previo se calcula a 45 días por año. En la consulta revisamos tu caso concreto.
Puedes firmarlo indicando «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo has recibido sin renunciar a reclamar.
Sí. El despido es una situación legal de desempleo. Necesitas, en general, haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años y solicitarlo en plazo.
No es obligatorio en la conciliación ni en el juicio de primera instancia, pero contar con asesoramiento mejora mucho tus posibilidades y evita errores de plazo o de forma.